Assessment

In tema di Assessment, Carriere Italia è Preferred Partner Six Seconds ed è Partner di Extended DISC, riconoscendo in entrambi gli approcci comprovate ed accurate basi scientifiche che permettono di essere estremamente efficaci sia in tema di sviluppo competenze, sia in tema di Ricerca e Selezione del personale.

Gli approcci utilizzati sono due:

1) SEI Assessment – Emotional Intelligence di Six Seconds, che misura le competenze emotive secondo il modello Six Seconds, basato su tre macro aree: Self Awareness – Self Management – Self Direction. Profili di Brain Style e Brain Talent, basati sulle più recenti scoperte in campo neuroscientifico, consentono di approfondire stili di leadership, di comunicazione e di identificare le aree di forza e di miglioramento con buona componente previsionale; gli strumenti Six Seconds permettono di intervenite a tre livelli: individuale, Team e con una logica di Assessment 360.

2) Extended DISC è un questionario comportamentale, calibrabile e personalizzabile per ruolo e azienda, che traccia un profilo di stile comportamentale per rilevare le principali caratteristiche rispetto al raggiungimento di obiettivi, resistenza allo stress, capacità di innovare, precisione e metodo, relazione con il gruppo, fattori motivazionali. Anche il modello Extended DISC permette di intervenire a livello individuale, a livello Team e con una logica di Assessment 360. A questi si aggiunge un nuovo strumento di Assessment in area vendita: permette infatti di identificare e misurare le competenze di vendita, in ogni modello di vendita, quindi vendita di prodotto, vendita di servizi e vendita ad alto valore aggiunto; anche questo strumento è disponibile a livello di singolo venditore e a livello di team di vendita.