BUSINESS, EXECUTIVE, CORPORATE, TEAM COACHING

BUSINESS COACHING

Con il termine Business Coaching si può identificare, fra le varie applicazioni, il coaching rivolto ad imprenditori di piccole e medie imprese, a liberi professionisti e ad aziende in fase di start up. 

Alcuni dei benefici del Business Coaching sono:
• il miglioramento dei risultati aziendali
• la crescita delle persone in staff al cliente
• sviluppo della leadership
• migliore gestione dei processi di ricambio generazionale
• sviluppo delle singole persone e dei gruppi di lavoro

Un’altra area di intervento del coach con imprenditori e liberi professionisti è il raggiungimento di un miglior equilibrio tra vita privata e vita professionale, gestione dello stress e del cambiamento.

CORPORATE COACHING

Generalmente con Corporate Coaching ci si riferisce al coaching effettuato in azienda, inteso come intervento strategico a livello dei top manager, dei livelli intermedi e dei gruppi di lavoro, su temi come la definizione degli obiettivi, la strategia, la leadership, la gestione del cambiamento e la gestione dei conflitti. 
L’Executive Coaching è il coaching rivolto al management (amministratori delegati, direttori generali, direttori amministrativi, direttori commerciali e marketing). Si focalizza sulla efficacia personale, sullo sviluppo della leadership, sui requisiti del business e del ruolo e sulle aspirazioni personali e di carriera. 

Uno dei punti di forza del coaching è che permette di ottenere risultati in ambienti che richiedono performance di alto livello. 
Oltre ai benefici relativi alla crescita delle persone, il Corporate Coaching permette di migliorare diversi aspetti organizzativi, ad esempio:
• facilitare il cambiamento organizzativo
• creare modelli di leadership
• diminuire il turnover
• migliorare la comunicazione aziendale
• rasserenare il “clima aziendale”
• rendere strategica la formazione individuale

Un’altra area di intervento del coach con imprenditori e liberi professionisti è il raggiungimento di un miglior equilibrio tra vita privata e vita professionale, gestione dello stress e del cambiamento.

TEAM COACHING

Il Coaching si applica anche ai Team, utilizzando alcune metodologie diverse, perché pensate per i gruppi, ma mantenendo nella sostanza la logica del Coaching individuale. 
Il Coach supporta il Team nel raggiungimento dell’obiettivo assegnato; compito del Coach è far emergere e valorizzare ogni contributo individuale, sollecitando ogni persona ad esprimere la propria opinione, in relazione all’obiettivo fissato. Ciò permette di identificare il maggior numero di opzioni possibili per raggiungere l’obiettivo di Team.  

Ogni partecipante offrirà il proprio punto di vista sulle risorse esistenti e sugli ostacoli che vede verso il raggiungimento dell’obiettivo, e questo permette a tutti i partecipanti di essere protagonisti nella definizione del piano di azione verso l’obiettivo. 
Il valore aggiunto del Team Coaching è il raggiungimento dell’obiettivo nel pieno rispetto delle opinioni, della crescita e della soddisfazione delle persone coinvolte: ciò permette di sviluppare una reale e positiva sinergia tra i partecipanti, ingrediente fondamentale per sfruttare al massimo il potenziale del Team.

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