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COSA RISOLVIAMO

Carriere Italia affianca e supporta le imprese nella definizione di tutte le attività inerenti il potenziamento delle competenze manageriali, in modo coerente ai valori e agli obiettivi aziendali. 

Individuiamo e tracciamo percorsi su misura per accrescere, rinvigorire e consolidare il sapere, trasformandolo in nuovi comportamenti e nuove azioni.

Il nostro focus: migliorare la produttività delle persone coinvolgendole nel percorso di crescita

Crediamo che ogni persona in azienda abbia idee e possa avviare piccoli e grandi processi di miglioramento.

Crediamo che il ruolo di un capo si basi su tre pilastri: influire sui comportamenti dei collaboratori in modo da orientarli verso le strategie e gli obiettivi aziendali, innescando una logica di continua crescita reciproca.

Crediamo negli imprenditori, che sanno come affrontare i diversi scenari di mercato, anche i più complessi. Crediamo nei manager (Top e Middle), che vogliono assumersi responsabilità giuste con le giuste autonomie. Crediamo nelle persone in azienda, che ogni ogni giorno, con il loro lavoro, permettono a imprenditori e Manager di vedere concretizzate le proprie idee. 

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“Il potenziale realmente espresso dalle persone in azienda è mediamente pari al 57% del potenziale disponibile.”

(K.Blanchard)

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Crediamo nella forza dei risultati, senza i quali i nostri interventi non hanno senso.

Siamo consapevoli che il risultato è la conseguenza di un preciso piano di lavoro che va definito, condiviso e implementato a tutti i livelli aziendali.

Crediamo fermamente nella preparazione professionale e nel senso di responsabilità di chi entra in azienda, ecco perché tutte le nostre persone hanno livelli di competenza e certificazione fondamentali per essere un valido supporto per i nostri clienti.

“Cosa mi rende soddisfatto? 

Quando una persona scopre risorse personali e professionali che non pensava di possedere, ed inizia ad usarle per fare un passo avanti come professionista e come individuo.”

 
Carlo Bisi, fondatore e titolare di Carriere Italia

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Come sviluppare il potenziale

Quando si parla di sviluppo del potenziale delle persone in azienda, di motivazione e di coinvolgimento, capita spesso di suscitare un po’ di perplessità in particolare nel mondo delle PMI, che rappresentano la stragrande maggioranza delle aziende italiane. Il fatto...

Le responsabilità del capo

Sento spesso parlare di responsabilità, in particolare delle responsabilità che le persone in azienda non si prendono, da cui fuggono sgusciando via con inaspettata agilità, spesso portando come alibi principale la mancanza di tempo e l’elevata...

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