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Il Servizio

Siamo specializzati nel supportare le aziende nella fase di inserimento di nuove persone in tutte le tipologie di inquadramento, nonché nella creazione e nel potenziamento di reti commerciali; la nostra consolidata esperienza nella selezione e gestione delle risorse umane apporta alle Aziende un valore aggiunto in termini di metodo e contenuti di lavoro.

Offriamo servizi finalizzati alla crescita del capitale intellettuale delle imprese ed in grado di creare valore, generare efficienza e valorizzare le risorse. 
Lavoriamo con passione a fianco dei nostri Clienti, ci identifichiamo nelle loro problematiche, ne cogliamo i valori e la cultura ed in una logica di continuo scambio elaboriamo le soluzioni adeguate. La nostra etica si fonda sul rispetto verso le persone e le società con le quali collaboriamo.

Definizione del quadro di riferimento della ricerca:

• Job analysis (job description & person specification)
• Caratteristiche dell’organizzazione e della cultura aziendale
• Elementi critici per il successo dell’inserimento
• Previsione dei tempi e dei costi (fee di consulenza, strumenti, fonti)

Reclutamento e Selezione

• Approfonditi colloqui con i candidati interessati alla proposta (indagine strutturata attraverso somministrazione di questionari ad hoc e intervista di selezione) sulla base del job profile fornito dalla committenza
• Selezione dei candidati maggiormente in linea con le caratteristiche della ricerca e loro presentazione all’Azienda

Assistenza alla Fase Conclusiva

• Assistenza nella fase negoziale e follow up di selezione sia all’azienda che al candidato
• Gestione delle risposte ai candidati coinvolti nel processo di selezione

Ricerca e Selezione Personale di Vendita

L’attività di Ricerca e Selezione di Agenti, Funzionari Commerciali e Personale commerciale interno si basa sulla stessa metodologia descritta nella sezione Ricerca e Selezione, ma ha una caratteristica in più. Carriere Italia opera con persone con specifica esperienza di vendita, a diversi livelli ed in diversi settori merceologici.
Questa esperienza di vendita è a disposizione del cliente in due fasi della ricerca: nella fase consulenziale di definizione del profilo e nella definizione della rosa di candidati da presentare all’azienda. In fase consulenziale l’esperienza diretta di vendita è utile al cliente per definire i dettagli operativi del profilo in relazione al “ciclo di vendita” dell’azienda cliente; in fase di definizione della rosa di candidati è importante verificare aspetti pratici di vendita, che soltanto chi è stato “sul campo” può rilevare in modo preciso e sicuro.
La sinergia tra persone esperte di Ricerca e Selezione e persone esperte di vendita porta a risultati più veloci e, soprattutto, più efficaci nel medio-lungo periodo, abbassando notevolmente il turn over del personale di vendita.

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