Il nostro stile
CARRIERE ITALIA MIRA ALLA VALORIZZAZIONE DELLE PERSONE, VERSO IL MIGLIORAMENTO DELL’EFFICACIA INDIVIDUALE E LA RICERCA DELLA SINERGIA TRA I DIVERSI REPARTI AZIENDALI
“Un modello di business efficace deve mantenere in equilibrio tre aspetti: deve essere attrattivo per i clienti, profittevole per gli azionisti e coinvolgente per le persone in azienda.”
(R. Mauborgne, W. Chan Kim)
Entriamo in azienda in punta di piedi, rispettando e rendendo onore al lavoro interno ed esterno fatto prima del nostro arrivo
Rendiamo consapevoli i nostri clienti dei loro punti di forza, rafforzandoli ulteriormente per il raggiungimento di obiettivi eccellenti
Interveniamo in team, per dare al cliente punti di vista diversi in base alle diverse specificità delle persone in Carriere Italia
Focus sull’implementazione: nei nostri interventi la parte teorica non supera il 25% del totale, per lasciare spazio alla fase di implementazione che realizziamo con accompagnamento e confronto
CON IL NOSTRO INTERVENTO, CONTRIBUIAMO A RISOLVERE:
La fase dell’execution, quindi la corretta implementazione di strategie di cambiamento e/o di sviluppo
Implementiamo la logica dell’allineamento, della comprensione reciproca tra ruoli, funzioni e livelli in azienda
Costruiamo un filo continuo dal vertice aziendale fino al ruolo operativo, per mantenere il team azienda compatto e coeso, dalla visione e dalla strategia fino agli obiettivi concreti
CON IL NOSTRO SUPPORTO:
L’imprenditore (singolo, soci operativi, famiglia imprenditoriale) chiarisce e si chiarisce gli obiettivi strategici basati sui propri punti di forza
I manager (top e middle) comprendono ed implementano le strategie, facendo crescere le persone
Il team azienda, comprendendo ciò che la proprietà e/o il management chiedono, impara a dare il proprio contributo migliorando la proattività individuale e dei diversi team aziendali
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