Il principale fattore differenziante di Carriere Italia è nella capacità di implementare nuove abitudini, nuovi approcci, sviluppiamo l’approccio che chiamiamo “nuovi occhi” per vedere e far veder ciò che prima non si vedeva, ma si immaginava e “nuove orecchie” per sentire ciò che non siamo abituati a sentire, e sentire ciò che non ci viene detto a parole. Riduciamo l’impatto dei bias, sviluppiamo feedback, reciprocità e sinergia. Riduciamo le distanze in azienda, aiutando il vertice aziendale a comprendere il punto di vista dei team aziendali e aiutiamo le persone e i team a comprendere il punto di vista del vertice aziendale. Generiamo un continuo scambio di opinioni e feedback, responsabilizzando ognuno nel distinguere bias ed alibi da contributi utili per l’organizzazione, anche se scomodi da sentire e da affrontare. Lo rendiamo possibile grazie alla nostra esperienza nell’integrare diverse metodologie e diversi contenuti portando risultati concreti e tangibili, per sostenere i nostri clienti a migliorare la preparazione e l’efficacia delle persone in azienda in funzione dei nuovi obiettivi da raggiungere.