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La consulenza commerciale per la gestione dell’area vendite
La consulenza commerciale per lo sviluppo delle competenze di vendita e negoziazione è molto importante per la successiva misurazione delle performance aziendali.
Scopri di piùLa consulenza commerciale per la gestione dell’area venditeLeadership relazionale e assertività
I fattori che favoriscono la crescita delle competenze di leadership relazionale verso l’assertività, sono specifici della persona e dell’ambiente aziendale.
Scopri di piùLeadership relazionale e assertivitàEtica e selezione del personale: quando scegliere è sinonimo di crescere.
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La selezione del personale: l’importanza della definizione del ruolo e degli obiettivi per il successo
E’ necessario che le persone assunte in azienda siano motivate al raggiungimento degli obiettivi aziendali, una risorsa motivata, ma fuori ruolo, perderà rapidamente il suo entusiasmo, mentre una persona inserita nel suo ruolo migliore, troverà rapidamente la motivazione intrinseca necessaria ad agirlo al meglio.
Scopri di piùLa selezione del personale: l’importanza della definizione del ruolo e degli obiettivi per il successoCome organizzare e gestire una rete di vendita
La gestione della rete di vendita è di vitale importanza per ottimizzare tempi ed investimenti aziendali.
Scopri di piùCome organizzare e gestire una rete di venditaCoaching e mentoring per le aziende
Il Coaching e il Mentoring sono due metodologie distinte che si applicano in situazioni diverse, per accelerare il processo di crescita e di motivazione della singola persona e/o dei team aziendali.
Scopri di piùCoaching e mentoring per le aziendeClima aziendale e gestione delle risorse umane
La gestione delle risorse umane è una competenza manageriale che si può sempre migliorare nel corso della carriera professionale. L’analisi del clima aziendale permette di identificare quali sono i reparti e gli uffici in cui si annidano principi di insoddisfazione che sono il preludio di un calo motivazionale.
Scopri di piùClima aziendale e gestione delle risorse umaneGestione strategica delle risorse umane: arriverà prima o poi?
Scopri di piùGestione strategica delle risorse umane: arriverà prima o poi?Competenze manageriali: lo sviluppo del potenziale delle persone
Un’organizzazione aziendale che gode di buona salute ha un team organizzato, motivato e coinvolto.
La valorizzazione delle competenze tecniche e relazionali, identificate anche come hard e soft skills, è un passo necessario per attingere al potenziale effettivo della propria azienda.
Scopri di piùCompetenze manageriali: lo sviluppo del potenziale delle personeExtended DISC ® e i benefici delle analisi comportamentali
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